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企业的培训开发活动是企业维持整个组织有效运转的必要手段。公司通过“人才培养计划”开发引导员工的思想行为,提高员工的工作业绩,促进组织目标的实现,在不断投入培训开发成本的同时,使公司的人力资本以及人力资本的增值能力不断提升。

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